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外地单位怎么买茂名社保,茂名本地代办社保机构,茂名个税申报

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最后更新: 2021-01-15 14:25
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社保关系“不走”,劳动关系是否还在?

案例: 2016年7月3日,梁某入职某工贸公司。2017年12月25日,梁某因家中有急事,向公司提出需多请几天事假。公司与梁某协商解除劳动合同。梁某同意,但提出社会保险关系仍挂靠在公司,社会保险费由个人全额承担,由公司续保代缴。公司同意了梁某的要求。

2018年1月17日,梁某回到公司,提出社会保险费不用再续缴,但要求公司出具解除劳动合同证明,并支付解除劳动合同的经济补偿,计算年限为2016年7月3日至 2018年1月17日,共计两个月工资9200元。理由是社保缴费终止于2018年1月17日,因此这个日期是劳动关系解除之日。公司不认可,认为双方劳动合同已于2017年12月25日解除,因此,只同意支付2016年7月3日至2017年12月25日的经济补偿,共计一个半月工资6900元。双方发生争执,梁某就此事提起仲裁申请

评析: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,本案中,双方劳动关系在何时解除,决定了梁某的经济补偿数额。

在si法实践中,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审cha双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、代缴社会保险费等,仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素。故经审cha双方如果仅存在办理用工登记手续或代缴社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。

本案中,梁某与公司协商解除劳动合同后,双方劳动关系即于2017年12月25日解除,虽然其社会保险关系仍挂靠在公司,但梁某既不提供劳动,也不受公司指挥和管理,不符合劳动关系的构成要件。因此,公司的主张是正确的,双方劳动关系仅存续了一年零五个多月,公司只需支付一个半月的工资作为经济补偿。

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