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企业选择职工社保外包有哪些好处?

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最后更新: 2020-08-28 16:32
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企业一般都会有社保专员来负责员工社保缴纳的所有工作,但是,据社保驿站小编了解,还是有很多中小型企业是选择企业社保外包的方式来解决员工社保缴纳问题的,那么,企业选择社保外包的好处有哪些呢?下面【社保驿站】和大家一起来看。

网友留言:

我是今年本科应届毕业生,目前在一家互联网公司做人事专员。近期企业要开始给员工缴纳社保了,但是自己不太懂啊。我在网上看到一些做社保代理的公司,说社保可以外包给他们来做,只收取70一个人一个月的费用就好了,后面一些服务他们都会帮我们做的。我就是想咨询一下,社保外包有什么好处?

社保驿站回复:

其实目前有很多中小型企业,都是选择社保外包来解决员工社保缴纳工作的,至于说企业社保外包有哪些好处,社保驿站是整理了以下几个,您可以参考下:

一、解决政策不熟的问题。

关于社保及公积金的规定非常多,不同地区政策差异大,变化又快。如果是新手的话,很难掌握社保政策,小编常常看到在地税办理社保的一些新手边打电话,边填表,排两次队,一天都过去了,手续却可能还没有办完。还有如果是HR新手来操作社保账户的话,很大可能会出现一些员工断缴,漏缴,忘停等问题,这样会严重影响员工情绪。如果让社保外包公司来做的话,这些问题就不会出现,毕竟人力资源公司是专业的,很少出问题。

二、减轻人力资源部门的压力。

企业人力资源部门的工作是很多的,员工社保缴纳只是其中一项而已,企业只有把员工社保外包出去才能减轻人力资源部门的压力。让HR去专注企业核心工作,如薪酬规划,绩效考核,企业文化建设,员工福利管理,培训等,这不仅利于HR自身的成长,更有利于公司的发展。

三、解决跨区域缴纳社保的问题。

根据社保政策,只有注册公司才能开设社保账户,才能为员工在注册当地缴纳社保。驻外分公司的员工,如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳,会导致员工享受医保待遇及公积金使用不顺畅,因此选择社保外包机构为好选择。

总结:有需求才会有供应,所以企业有需要社保外包业务,才会有人力资源公司提供这项业务,以上三点就是社保外包的好处了,有需要社保外包的企业可以咨询【社保驿站】020-28100424。

 
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